社会保険労務士業務内容
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人事担当者としての業務経験を活かし、御社の企業理念・経営理念の実現に向けた人事制度コンサルティング業務、
労務コンサルティング業務、職場のトラブル対応業務、就業規則の作成・改訂業務等、
「人事・労務」に関する業務を総合的にきめ細かくサポートさせて頂きます。
≪業務内容≫
「人事・労務」を取り巻く環境の著しい変化は、多岐にわたる労働問題への対応や法令遵守への対応、監督官庁の調査対応等、経営者および人事担当者を悩ませる原因となっているものと思います。
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企業理念・経営理念の実現には、社員の成長が不可欠となります。社員が日々成長を継続していくためには、担当業務を通じて社員ひとり一人が自己実現を図れる環境を提供する必要があります。
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「労働・社会保険手続き」に関する関連法令に基づき作成・提出する書類は多岐に渡り、人事担当者の業務負担が増加し、新たな担当者を配置・増員が必要となり企業経営にも影響を及ぼします。
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「就業規則およびその他人事諸規程」は、「人事・労務」に関連する各種法令が改正されるたびに内容が法改正に適合しているか否かを確認し、必要であれば改訂を行わなければなりません。
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